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年輕求職者總做不到正式期
作者: 時間:2017/11/8 閱讀:

最近這幾年企業都在抱怨招工難,而求職者可吐槽找工作難,為什么會出現這樣的情況呢?供需矛盾呈現何種態勢?近日,最近,相關部門調查做了一定的統計。

“都想著讀報喝茶就把工作干了,絲毫吃不了苦”

現在的應聘者大多是沒有工作經歷的大中專學生,眼高手低,流動性大、不穩定!弊顭┑木褪鞘莿倕⒓庸ぷ鞯哪贻p人期望過高,不切實際,“都想著像公務員那樣,讀報喝茶就把工作干了,絲毫吃不了苦”。

選擇適合自己發展的工作無可厚非,但實際當中有些看著干得不錯,有培養前途的年輕人,往往進入單位一段時間,還沒過試用期,就覺得職業發展前景不好,一走了之。

“缺少較長時間歷練,職業發展就成了空談!笨墒且廊贿是有人會頻頻的跳槽?粗恍┖妹缱映敛幌滦,很快走掉,企業覺得很可惜。

“應屆畢業生對工作往往有不切實際的期望!倍嗄曜鋈肆Y源工作,大部分學生雖然學相關專業,但對實際工作了解不多,一旦進入實際工作,往往耐不住平淡,吃不了苦,頻繁跳槽。

“8小時后就要休息,實際上不可能那樣嚴格!爆F在年輕人普遍缺乏事業心和責任感,有時候單位需要加班趕活,年輕人就受不了,“不論如何,他們要求8小時后就得休息”。

事實上,對于踏實肯干,有一定經驗的員工,企業基本都會給一定的福利和發展空間的,可是年輕人普遍很浮躁,拿錢也請不到合適的員工。

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